Employee Welfare
福利厚生・制度
日新工業では、一人ひとりが安心して仕事に挑戦し、自分らしく成長できる環境づくりを大切にしています。
充実した福利厚生はもちろん、キャリア形成を支える制度や、学び続けられる研修制度を整備。入社後も安心して長く活躍できるよう、会社全体で皆さんをサポートします。
環境を知る
01
キャリアサポート
日新工業では、社員一人ひとりが着実に成長できるよう、育成制度や評価制度を整えています。
新人教育だけで終わるのではなく、上司や先輩との面談、研修などを通じて、キャリアアップを継続的にサポートします。
人事評価制度
目標設定と振り返りを通じて、一人ひとりの頑張りや成長を正当に評価します。
成果だけでなく、日々の取り組みや姿勢も評価対象となるため、安心してチャレンジできます。
研修制度
入社時研修から階層別研修まで、キャリアステージに応じた学びの機会を用意しています。
専門知識だけでなく、社会人として必要なスキルも身につけることができます。
1on1ミーティング
上司との定期的な1on1を実施しています。
仕事の悩みや目標、キャリアについて相談できる場として、一人で悩まない環境づくりを大切にしています。
02
福利厚生・制度
社員が安心して働き続けられるよう、各種社会保険をはじめ、健康管理や休暇制度、福利厚生施設など、日々の暮らしを支える制度を整備しています。
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しています。
労働組合
本社・埼玉工場・山形工場には労働組合があり、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
福利厚生施設
福利厚生施設「スパックス鬼怒川」を利用できます。
リフレッシュや家族との旅行など、プライベートでも活用できます。
財形貯蓄制度
将来に向けた資産形成をサポートする制度です。
給与からの積立により、計画的な貯蓄ができます。
定期健康診断
毎年健康診断を実施しています。
工場勤務者は年2回実施し、社員の健康維持をサポートしています。
03
各種手当
日々の生活を支える各種手当も充実。
働き方やライフステージに応じて、さまざまな手当を支給しています。
時間外手当
残業時間に応じて適切に支給します。
出張手当
業務で出張する際は、規定に基づき支給します。
役職・職能手当
役職や担当業務、能力に応じて支給します。
皆勤手当
毎月7,500円を支給しています。
家族手当
配偶者：月額27,500円
子ども：1人につき月額2,500円〜4,000円
ライフステージに合わせて生活をサポートします。
食事補助
お弁当を注文した場合、会社が費用の半額を補助します。
その他
禁煙手当など、社員の健康づくりを応援する制度も設けています。
Education System
オンボーディング・研修制度
入社後は、社会人としての基礎から業務に必要な専門知識まで、段階的に学べる研修プログラムを用意しています。
配属後も継続して学べる環境があるため、安心して成長できます。
01
新入社員研修
社会人としての基本を身につけることからスタート。
入社後約3か月間は、ビジネスマナー研修や工場実習、営業同行、製品知識、PC研修などを実施します。
MOS資格取得もサポートしており、基礎から着実に学べます。
02
社内研修
実務に役立つ知識を継続して学べます。
製品知識、ISO、PCスキルなど、さまざまなテーマで社内勉強会を随時開催しています。
03
必修研修
全社員を対象に、年間を通じて実施。
コンプライアンスや安全、品質など、業務に必要な知識を定期的に学びます。
また、年間1回、会社指定の研修プログラムから受講できます。
04
選択研修
「学びたい」を応援する制度です。
主任・係長・課長・幹部職などの階層別研修に加え、年間1回、自分で希望する研修を選択して受講できます。
キャリアや目標に合わせて、自ら学び続けられる環境を整えています。
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